Manuel Fink
Management und Führung.
Autor, Berater und Impulsgeber.
Experte für Fehlzeitenmanagement.
Über mich
Mit über 25 Jahren Erfahrung als Führungskraft und Geschäftsführer bei The Adecco Group, dem weltweit führenden Anbieter von HR-Lösungen, verbinde ich fundiertes Managementwissen mit gelebter Führungspraxis.
Was motiviert Menschen wirklich – und was führt sie zu nachhaltiger Spitzenleistung?
Diesen Fragen widme ich mich seit vielen Jahren, gestützt auf meine Ausbildungen als zertifizierter Business Coach, Trainer für Erwachsenenbildung und Industrial Engineer.
In der Zusammenarbeit mit hunderten Unternehmen aus Handwerk, Dienstleistung und Industrie, sowie in meiner operativen Rolle als Geschäftsführer für mehrere Unternehmen, kenne ich die Herausforderungen und die damit verbundene Führung aus erster Hand. Daher sind meine Impulse stets praxisnah und bieten konkrete Lösungen für den Unternehmensalltag.
Heute berate ich Unternehmen in ganzheitlichen HR-Strategien – mit den Schwerpunkten Reduzierung von Fehlzeiten, Mitarbeitermotivation, Bindung und Steigerung der Arbeitgeberattraktivität.
Wofür stehe ich
Effizienz – Verbindlichkeit – Service.
Mein Lebensmotto: Transparenz schafft Vertrauen. Wie ein roter Faden zieht sich dies in meinen Büchern sowie meinen Impulsvorträgen durch. Schon immer, teile ich alles Wissen und meine Empfindungen, wenn es Menschen dadurch bewusster und erfolgreicher macht.
Meine Mission: Relevante Business und Führungsthemen einfach auf den Punkt bringen. Mit umsetzbaren und ergebniswirksamen Impulsen für die Praxis.
Meine Expertise: Führungsverantwortung für mehrere Gesellschaften und bis zu 6.500 Mitarbeitenden. Entwickler der R.U.F.®-Methode und Gewinner des „Best Workplace Award 2023“ in der Kategorie Großunternehmen. Mehrfache Auszeichnungen in der Arbeitssicherheit sowie Absolvent von Leadership for Executives bei IMD – Insead – Hyper Island.
In den Medien
Die Themen rund um Fehlzeitenmanagement, R.U.F.®-Methode, Motivation und Leadership, stoßen auf breites Interesse in Fachzeitschriften, Wirtschaftspublikationen und Radiosendungen. Hier eine Auswahl an Medien, in denen ich vertreten war.
Publikationen
Fehlzeiten aktiv managen
Deutschland befindet sich im Krankenstand. Noch nie waren so viele Stellen unbesetzt und Mitarbeitende arbeitsunfähig. Doch Fehlzeiten in Unternehmen sind durch aktives Management und Führung viel stärker beeinflussbar, als die meisten glauben. Mit der im Buch vorgestellten R.U.F.®-Methode erreicht man eine 20 bis 50 % geringere Fehlzeitenquote, als die des jeweiligen Branchendurchschnitts.
Stimme zum Buch: „Das Buch bietet einen praxisnahen und umfassenden Leitfaden zum Fehlzeitenmanagement. Es verbindet fundierte Analysen mit sofort umsetzbaren Strategien und bietet eine klare und verständliche Hilfestellung für Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen. Die Leser:innen empfinden es als inspirierend, motivierend und wertschätzend und es beinhaltet eine Vielzahl von Best-Practice-Beispielen.“
Wettlauf für das Ziel
Die renommierte Gallup-Studie gilt weltweit als Spiegel für die Arbeitsmotivation der Arbeitnehmenden in den Unternehmen. In Deutschland zum Beispiel waren 2024 nur noch 9 % der Beschäftigten hoch emotional gebunden. Fast 80 % machen Dienst nach Vorschrift und 50 % sehen sich nächstes Jahr bei einem neuen Arbeitgeber. Die Ergebnisse der vergangenen zehn Jahre zeigen eine zunehmende Demotivation der Beschäftigten.
Der Schlüssel zur Motivation und Leistungssteigerung der Mitarbeitenden findet sich meist im Verhalten und in der Führungskompetenz der Vorgesetzten. Geleitet vom Gedanken, in einem Buch wissenschaftlich fundierte Theorien mit Praxiserfahrung zu vereinen, wurde hier das erfolgreiche Einsetzen von bedeutsamen sozialen Kompetenzen in einen spannenden Roman gekleidet. Es ist gefüllt mit bewährten Führungsinstrumenten sowie vielfältiger Praxiserfahrung.
Testimonials
Stimmen von Kunden, wie sie Keynotes, Impulsvorträge und Workshops wahrgenommen haben.
Anika Dornieden
„Manuel Fink hat das Treffen unseres Netzwerks Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) Rhein-Neckar mit seiner eindrucksvollen Keynote „Wie lassen sich Fehlzeiten beeinflussen und welchen Beitrag kann das BGM leisten?“ absolut bereichert. Sein großer Wissens- und Erfahrungsschatz, die konkreten Beispiele aus der Unternehmenspraxis sowie sein sympathisches Auftreten trugen wesentlich dazu bei, dass die rund 150 Teilnehmenden viele wertvolle Impulse zur Analyse und Reduzierung von Fehlzeiten mitnehmen konnten.”
Michael Becker
„Manuel Fink hat die Gäste beim Ettlinger Personalgipfel 2024 wirklich beeindruckt. In seinem interessanten Vortrag informierte er über die R.U.F.®-Methode, eine Reihe von Maßnahmen, die darauf abzielen, den betrieblichen Krankenstand effektiv zu reduzieren. Mit seinem fundierten Wissen und seiner lockeren, motivierenden Art hat er die Teilnehmer begeistert und dazu inspiriert, diese innovativen Ansätze in ihren Unternehmen zu integrieren. Sein Beitrag war nicht nur informativ, sondern auch ein echter Anstoß für positive Veränderungen in der Personalführung.”
Sebastian Herre
„Ich möchte mich noch einmal persönlich bedanken für diesen fantastischen Schulungstag. Es wurde ein Prozess angestoßen, der zu unserem Unternehmen passt und bei dem sich alle KollegInnen einbringen können.”
Häufig gestellte Fragen
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