5 von 5 Sternen und Celines wichtigste Key Learnings

★★★★★ FEHLZEITEN AKTIV MANAGEN

Heute mache ich es mir einfach und übernehme hier die Originalkritik aus der Instagram Veröffentlichung von Celine Nadolny,  preisgekrönte Finanzbloggerin und Deutschlands einflussreichste Sachbuchkritikerin:

Ein Führungsbuch über Präsenz, Klarheit und Gesprächsdisziplin.

💌 Eher geeignet für: Führungskräfte, Teamleiter, Meister, HR und Geschäftsführung, die Fehlzeiten führen statt verwalten wollen – besonders in Bereichen mit vielen Kurzfehlzeiten und schwelenden Konflikten.

📝 Es ist kein politischer Appell, sondern ein praxisnahes System: Training, Controlling, Meeting und Gesundheitsfördergespräch greifen darin wie Zahnräder ineinander und verlagern Abwesenheit raus aus der Statistik, rein in die Praxis.

📖 Das Buch arbeitet mit der „Bettkantenentscheidung“: Was bringt Menschen morgens zur Arbeit und was hindert sie daran? Für den Autor steht fest: Zwischen „krank“ und „arbeitsunfähig“ liegt eine Zone, die von Kultur, Konflikten und Motivation geprägt ist.

Manuel Fink antwortet nicht mit Druck, sondern mit Verbindlichkeit: klare Erwartungen, verlässlicher Takt, kurze Rückkehrgespräche.

👀 Heikle Instrumente (Bradford-Faktor, Abwesenheitsanruf, MDK) werden rechtssicher und mit Augenmaß gerahmt – als Kompass, nicht als Richter. Es geht nicht um Heilsversprechen, sondern um ehrliche Umsetzung: Datenschutz, Mitbestimmung und respektvolle Sprache sind hier kein Beiwerk, sondern die Lizenz zum Führen.

💡 Seine Botschaft: Fehlzeiten sind gestaltbar – mit Rhythmus, fairen Leitplanken und Gesprächen, die Erwartung und Unterstützung in einem Atemzug verbinden.

Die komplette Rezension findet ihr auf Celines Homepage: https://bookoffinance.de/fehlzeiten-aktiv-managen/

Danke Celine für die schönen Visuals und das Teilen deiner 5 Key Learnings!