Interview – Spiegel Online

Krankmeldung oder Hilferuf? Was hinter Fehlzeiten wirklich steckt

Fehlzeiten gehören zum betrieblichen Alltag. Doch oft steckt hinter einer Krankmeldung mehr als nur eine medizinische Ursache. Eine bewusste und reflektierte Führung kann hier den entscheidenden Unterschied machen.

In meinem Interview mit DER SPIEGEL durfte ich erläutern, warum Fehlzeiten so komplex sind und wie Unternehmen sie gezielt beeinflussen können.

Ja, es gibt selbstverständlich medizinische Gründe, die zum Ausfall eines Mitarbeitenden führen. Doch daneben existieren zahlreiche vermeidbare Fehlzeiten. Diese entstehen häufig durch Überforderung, private Belastungen, fehlende Wertschätzung, mangelnde Arbeitsmotivation oder persönliche Defizite im Verhalten.

Gleichzeitig gibt es Mitarbeitende, die trotz Krankheit arbeiten – sei es aus Pflichtgefühl oder, noch kritischer, aus Angst vor negativen Konsequenzen. Beide Extreme zeigen, wie stark emotionale und psychologische Faktoren das Thema Fehlzeiten prägen.

Mein Fazit: Fehlzeiten sind emotionaler und komplexer, als viele denken. Wer sie nachhaltig reduzieren möchte, sollte auf Transparenz, offene Gespräche und Vertrauen setzen. Eine bewusste Führungskultur, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt, ist der Schlüssel zu weniger Fehlzeiten und mehr Motivation.

Danke an Stefan Boes für die starken Fragen.