Podcast: Warum „Krank ist krank“ zu kurz greift

Fehlzeiten sind kein Zufall – sondern Management, – und Führungsindikator.

Im Gespräch mit Daniel Müller im Podcast „Liebe Zeitarbeit“ wurde eines deutlich:

„Krank ist krank“ gehört zu den größten Mythen im Fehlzeitenmanagement.

Ja, Krankheit ist real. Aber die Führungsarbeit endet nicht beim Entgegennehmen der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, sondern bedeutet kontinuierliche Ursachenforschung und dem Interesse, die wahren Gründe herauszufinden.

Denn in der Praxis zeigt sich:

Von fünf Abwesenheitsgründen sind nur zwei medizinisch bedingt. Drei liegen in der Führung, Organisation und Unternehmenskultur.

Wer Fehlzeiten nur administriert, verzichtet auf Handlungsmacht!

Weitsichtige Unternehmen behandeln Fehlzeiten wie jede andere Unternehmens-KPI.

Fazit:

Wer Produktivität sichern, Mitarbeitende binden und Kosten reduzieren will, nutzt am besten ein systematisches Fehlzeitenmanagement wie das der R.U.F.®-Methode.

• Bewusstsein schaffen, dass Fehlzeiten beeinflussbar sind.
• Transparente Kennzahlen für jede Abteilung/Kostenstelle
• Regelmäßige Analyse der Ursachen und Auffälligkeiten
• Führungskräftequalifizierung und Gesundheitsfördergespräche souverän führen

Das vollständige Gespräch im Podcast Liebe Zeitarbeit liefert zusätzliche Impulse für Führungskräfte und HR-Verantwortliche.

📘 Vertiefende Strategien und konkrete Umsetzungsschritte finden sich in meinem Buch „Fehlzeiten aktiv managen“ (Haufe 20205)

🎧 Hör den Podcast auf allen Plattformen:

https://www.youtube.com/watch?v=WW9MLdSiohE

https://open.spotify.com/episode/5a1sLX9KLK0NHjaEFkURzM?si=BpnKYRiQQeWLiANM_CzlgQ

https://podcasts.apple.com/de/podcast/fehlzeiten-aktiv-managen-krankenstand-senken-absentismus/id1436758212?i=1000749276466

Danke Daniel für die Einladung und unseren erneuten Austausch.